一亿股。
卡尔.伊坎的成本是四块八。
每股要赚三块八。
一亿股,就等于八亿六千万。
与之前商谈过的承诺,六千万股,每股六毛相比。
多了二十多倍。
李安脸上挂着无能狂怒的愤恨,咬牙切齿,却不得不答应这个价格。
然而等离开别墅。
李安脸上的狂怒又变成冷笑。
卡尔.伊坎如果是昂撒,和他合作还能对信誉有点幻想,但他是犹太佬,李安压根就没想过他会遵守承诺。
能把面包炒到五十万马克,可以想象的到犹太佬是什么样的人渣。
没有想过,自然早有预料,狂怒骂娘无非形势不由人多少有些恼火,以及骄兵之计和示敌以弱罢了。
毕竟,金融圈就这么大。
羊多肉少。
和任何人成为对手都不奇怪。
一个城府不够,无能狂怒的黄皮小子,最容易令人掉以轻心。
况且,大头都是工会基金拿走,都不影响自己的老鼠仓和人脉关系,最重要是这把能赢到多少声誉。
回到韦德曼公司。
李安将卡特公司的谈判结果说了一下。
罗丝.德普立刻拍桌子站起来:“八亿六千万?天哪...给他这么多,我们上哪赚钱?”
“长官,巴德有四亿六千股,每股净资产十块多,买下卡特公司的一亿股我们就能强行重组董事会,否则那帮董事投票把我们架空,直接就完蛋了。”
“你的眼界不过如此,巴德工业有三十三位总裁,最低年薪二十万,很多人在这里工作了十几年,甚至已经快退休。有金色降落伞制度保护,我已经计算过,平均要赔偿每个人至少四百万。”
罗丝.德普盯着李安的眼睛,气势汹汹,终于体会到哈佛商学院硕士和长官的智慧优越感。
李安在罗根和密歇根几人脸上扫了一圈,神色依旧淡定:“所以呢?”
“所以你是不是遗漏了最关键的问题,巴德工业还有六千四百名职工的工会,他们两代人甚至四代人都在这里工作,这意味着要按照最高赔偿年限计算,那是一个天文数字。”
啪的一声。
一张赔偿预算表格被甩到李安面前。
这是巴德工业整个收购计划中李安最不愿意面对的一个组织。
没别的原因。
工会那些工人有枪。
轻易就能组成一个加强旅。
就算拿钱去收买普罗沃那些官僚,也不会有人帮他镇压工会。
谁也不想跟一帮扛着机枪的底层工人作对。
万一引发内战。
那自己的政治生命就结束了。
但六千四百名职工,还有上百名中层管理,按照现在的赔偿标准需要四个多亿。
“如果工会是形式主义该多好。”
“那我们被洛杉矶政府解雇的时候,你就知道什么叫无耻。”
“只是开个玩笑,工会问题可以慢慢去商量,相信长官这么美貌一定可以帮我搞定,而我,只要把那些总裁的赔偿大大压缩下来,依旧有利可图。”
“罗丝,李可是在夸你,淑女要保持礼貌才行。”
罗根出来打了个圆场。
罗丝.德普也不好再借题发挥。
“我倒是很想知道你怎么对付那些有金色降落伞保护的高管。”
“......”
这确实是个很难搞的大麻烦。
金色降落伞保护规则的诞生本身就是企业反收购毒丸计划之一。
这种规则的演变是因为在金色降落伞计划出现以前,美国许多高管人员通常会因为企业被收购,遭到公司解雇。
于是,一种旨在保护目标公司高管人员的规定,即“金色降落伞”应运而生。
这种规则指的是雇佣合同中按照公司控制权变动条款,对失去工作的管理人员进行补偿的规定。
所谓金色,意味着补偿丰厚。
保证企业高管可以在企业被收购的变动中平稳过渡。
解雇?
没问题。
给一笔遣散费就能搞定。
例如,中国蔡不久之前收购美邦银行,前任首席执行官小汉克.金执掌这家投资银行的5年时间年薪八十万,公司股票市值缩水百分之七十,但他离开美邦银行时获得了总价值近