低。

毕竟是自己家的公司。

与此同时，赵卉月也已经回了魔都，开启了大张旗鼓的招人和挖人计划。

短短几天时间，在行业内引发了巨震。

因为鸿福超市舍得出钱，所以很多零售公司的优秀员工，被挖了不少。

苏宁、国美、格力、美的

这些被挖走人才的公司肯定有怨言，毕竟要培养一个优秀的高管并不容易。

但当他们在得知赵卉月的背景后，一个个将脑袋缩了回去。

这是真正的公主，惹不起。

他们惹不起赵卉月，所以就只能拉关系，将电话打到陈哲这里，旁敲侧击大

吐酸水，希望陈哲能管管赵卉月，别再这么大张旗鼓的挖人。

对此，陈知自的应对也很直接。

“怕我挖人？那你们可以提高员工待遇，只要你们提高了，我就挖不动了，说到

底，员工之所以跳槽，不还是因为来我这里工资高。

陈哲话说的很直接，也让苏宁、国美这些公司的老板，一个个咬牙切齿。

讲真，要不是惹不起，他们肯定要控诉这件事的。

哪有这么千公司的。

把钱给员工提高待遇了，他们这些老板还怎么赚钱？？

.....

陈哲根本不管这些，他只知道鸿福超市在这几天时间里，一直欠缺的人才库

得到了很大的补充。

正所谓邻居存粮我存枪，邻居就是我粮仓。

放到人才这里，也是同样的道理。

你们尽管培养人才，我只需要挥舞着钞票，这些人才就会到我的碗里。

当然，陈哲也给赵卉月打了电话，人才一味的靠挖别家公司肯定不行，也需

要自己培养。

所以，鸿福超市如今已经建立起了管培生体系。

所谓管培生，就是在各大知名高校里招收即将毕业的大四学生。

○·求鲜花

在招收完成后，以培养高管的模式来培养他们

这种体系最先是外企应用的，后来国内很多公司引进。

确实管用，而且管培生对所在公司的忠诚度也是最高的。

毕竟从大学毕业就在公司。

鸿福超市的管培生计划，进行的很顺利，毕竟鸿福超市如今在国内的名气不是

盖的。

特别是陈哲这个老板的身份。

放眼国内各大高校，佩服崇拜陈哲的学生，不是一个两个。

国内清一色的60、70大佬中，却突然出现一个大学生百亿富豪。

这是什么？？

这是旗帜。

这也是偶像。

也因此，当鸿福超市以管培生名义向各大高校发送通知的时候，报名者数以万

记。

大家都疯狂了。

清华、北大、人大这些顶级高校，都有很多人报名。

为此，陈哲的母校魔都师范大学，孙国富还特意给他打了个电话。

话里话外都是鸿福超市的管培生计划，不能只考虑那些顶级高校，还要考虑

下母校。

没错，一开始的管培生计划高校里边，是没有陈哲母校的。

因为说实话，师范大学是二本院校，不是说二本学校里边没有优秀的学生，只

不过概率肯定没有顶级高校的大。

这点母庸置疑。

不过在孙国富打过来电话后，陈哲自然是满口答应。

这让孙国富很高兴。

叮铃铃。

手机响起来。

陈哲拿起手机，看到是赵卉月打来的电话后，摆手制止了赵强的汇报工作。

“喂？”接通后，陈哲喂了一声。

“你中午吃饭了没有？京城这几天降温，还下了雪，你得穿厚一些。”赵卉月关

心的问了一句。

“放心吧，我穿的很厚。”

陈哲笑了一下。

但他其实穿的并不厚，因为重生带来的体质变得强悍。

又聊了几句后，赵卉月才说起了正事。

“这几天报名公司管培生计划的高校学生很多，怎么筛选啊？

赵卉月问了一句。

“简单，让学校方面先筛选一下，学校是最知道哪些学生